Page 61 - UTICAJ COVID-19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ

UTICAJ COVID 19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ UTICAJ COVID 19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ

Poslovna zajednica predlaže sljedeće mjere:

Ključne mjere Prepouke

Zadržavanjem radnika za koje nije bilo potrebe poslovna zajednica je pretrpjela određenu ekonomsku
1 U uslovima potencijalnog rasta neformalne ekonomije, nužno je nastaviti sa štetu i spremna je da 50% te štete preuzme na sebe, dok 50% štete treba da preuzme država,

značajnijim poreskim rasterećenjem kroz smanjenje zbirne stope doprinosa
i smanjenjem parafiskalnih opterećenja, kao i pojačan inspekcijski nadzor Procjenjivanje rasta kretanja domaće ekonomije i rizika što je moguće češće, a najmanje jednom kvartalno
po pitanju svih oblika neformalnog rada. i pravovremeno komuniciranje dobijenih rezultata,

Dizajniranje mjera koje će povećati ličnu potrošnju domaćih kupaca i klijenata,
2 S obzirom na izražen problem likvidnosti kompanija sa izvjesnim efektima na

rast nezaposlenosti i održivost sistema socijalne zaštite, potrebno je nastaviti
Dizajniranje mjera koje će pomoći solventnim poslovnim subjektima rješavanje problema likvidnosti i
realizaciju postojećih programa podrške rastu plata i povećanju broja
novčanih tokova,
zaposlenih u realnom sektoru.

Paket pomoći posebno dizajnirati za mikro i mala preduzeća, posebno za srednja i velika,
3 Zbog dodatnog pritiska na rast cijena uzrokovan pojavom COVID-19, kroz

povoljne kreditne linije potrebno je obezbjediti likvidnost i tehnološki razvoj Razvijati instrumente pomoći od strane države koje za cilj imaju poboljšanje solventnosti i kapitalno
odnosno konkurentnost domaćih kompanija. jačanje poslodavaca, uvažavajući domaće okolnosti i “dobru praksu”.

Razvoj ekonomske diplomatije i pomoć poslovnoj zajednici na strani eksterne tražnje,
4 S obzirom na negativne efekte po poslovanje pojedinih sektora, potrebno je

razmotriti privremene mjere fiskalnog rasterećenja za najugroženije sektore Sufinansiranje aktivnosti obuke poslovne zajednice u oblastima (izrade plana kontinuiteta poslovanja,
sa ciljem smanjenja broja otpuštenih radnika (skraćenje radnog vremena, upravljanja rizicima, kriznog menadžmenta, finansija, računovodstva prilagođenog tržišnim principima,
smanjenje doprinosa, i dr.) uvođenja korporativnog upravljanja, pripeme za investicije privatnih fondova itd),

Sprovođenje politika koje će za cilj imati povećanje aktivne radne snage na tržištu rada,
5 Formiranje kriznog fonda za pomoć poslodavcima, dizajniranje mjera za

njegovo punjenje i definisanje mandata kada i u kojoj mjeri će se iskoristiti.
Uspostavljanje programa prekvalifikacije zaposlenih kod poslodavaca koja nemaju dugoročnu tržišnu
perspektivu ili su žrtva krize izazvane virusom COVID-19,

57 58