Page 15 - UTICAJ COVID-19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ

UTICAJ COVID 19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ UTICAJ COVID 19 NA POSLOVANJE U REPUBLICI SRPSKOJ

Rezultati istraživanja po veličini poslodavca (broj radnika)

6%
13%

2% 16%
1 - 10 11 - 100
radnika radnika

12% Koje ste radnje preduzeli ili
bili prisiljeni da preduzmete u
4%
vezi sa radnom sredinom i
radnicima zbog epidemije
COVID-19 (možete da
izaberete više odgovora)

?

20%
101 - 250 251 i više
27%
radnika radnika

Rad od kuće (telework). Kolektivni godišnji odmor. Neplaćeno odusustvo.

Skraćeno radno vrijeme. Otkaz ugovora o radu. Povećali smo broj radnika.
Rad od kuće. Plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo. Skraćeno radno vrijeme.

Kompanija ne radi. Ostalo.
Otkaz ugovora o radu. Povećali smo broj radnika. Ne radimo. Ostalo.

Polovina poslodavaca je na krizu izazvanu virusom COVID – 19 odgovorila sa tri ključne mjere: skraćeno Preporuka
radno vrijeme je kao mjeru iskoristila četvrtina poslovnih subjekata, odnosno 27%. Otkaz ugovora o radu kao
druga mjera je iskorištena u 20% slučajeva. Dok se kod 16% slučajeva pristupilo kolektivnom godišnjem Zadržavanjem radnika za koje nije bilo potrebe poslovna zajednica je pretrpjela određenu ekonomsku štetu i
odmoru. spremna je da 50% te štete preuzme na sebe, dok 50% štete treba da preuzme država.

11 12